Beneficios de la empresa

La gente y la cultura hacen de Unitus un gran lugar para trabajar.

En Unitus, valoramos a las personas y la cultura. Es una gran parte de lo que hace que trabajar en Unitus sea genial. Nuestra filosofía de recompensas totales está diseñada para facilitar nuestro propósito, valores compartidos y objetivos estratégicos y se gestiona como una inversión en nuestra gente y cultura. Las áreas de interés incluyen el servicio a los miembros, los objetivos financieros y de servicio directamente vinculados a la estrategia, el trabajo en equipo, el compromiso de los empleados y la alineación con el mercado en el que competimos por el talento. El sólido rendimiento de los empleados y de la organización impulsa la compensación por encima del mercado en Unitus. A continuación se destacan algunas de las principales ofertas de beneficios y compensaciones de Unitus.*

Prestaciones sanitarias

Mantener el bienestar y el equilibrio entre el trabajo y la vida privada es una parte importante de la cultura de Unitus. Nuestras prestaciones sanitarias son un reflejo de este compromiso. Unitus paga 100% de la prima mensual del empleado individual para el seguro dental y de visión y 95% de la prima para el seguro médico del empleado. Unitus subvenciona una parte importante de las primas de los dependientes. Nuestros empleados se sorprenden por los bajísimos costes de su bolsillo. Las prestaciones sanitarias incluyen seguro médico, dental, oftalmológico, de vida y cuentas de gastos flexibles.

Unitus ofrece un Programa de Asistencia al Empleado (EAP) para ayudar a los empleados y a las personas a su cargo a resolver los problemas personales que puedan surgir. Este programa ofrece una serie de servicios de asesoramiento confidenciales con maestros acreditados
profesionales sin coste alguno para el trabajador.

Plan de jubilación 401k

Como institución financiera, dedicamos una parte considerable de nuestro presupuesto de prestaciones a ayudar a los empleados a planificar una jubilación segura. Los empleados pueden acogerse al plan 401k el primer día del mes siguiente a los 90 días de trabajo y Unitus iguala 100% de la aportación del empleado hasta 4% con adquisición inmediata de derechos. El primer día del mes siguiente a los 12 meses de servicio, Unitus aporta una cantidad fija adicional de 4%, que se devenga gradualmente a lo largo de cinco años. Previa aprobación del Consejo de Administración, los empleados que hayan cumplido un año de antigüedad podrán realizar una aportación discrecional anual. Las contribuciones discrecionales no están garantizadas y tienen disposiciones de adquisición gradual.

Tiempo libre remunerado, vacaciones y seguro de invalidez

La mayoría de los nuevos empleados acumulan hasta 15 días de tiempo libre remunerado (PTO) durante sus primeros doce meses de empleo y esto aumenta en 5 días a partir del segundo año. Unitus reconoce 11 días festivos pagados al año. Los empleados regulares a tiempo completo y a tiempo parcial (que trabajan 20 horas o más a la semana) tienen derecho a las protecciones del seguro de incapacidad a corto plazo (STD) y de incapacidad a largo plazo (LTD) pagadas 100% por Unitus.

Incentivo al rendimiento

Unitus ofrece un plan bianual de incentivos al rendimiento basado en los niveles de rendimiento de la Cooperativa y del empleado alcanzados con respecto a los objetivos. Los premios se calculan sobre el salario base ganado durante el período de desempeño del incentivo.

Reembolso de la matrícula

Unitus ofrece el reembolso de la matrícula a los empleados que tienen un año de empleo continuo. Los empleados pueden recibir el reembolso 75% para la matrícula y los libros de las clases relacionadas con el trabajo y 50% para las clases no relacionadas que puedan ser necesarias para un programa de grado aprobado. El reembolso está indexado a la matrícula de la Universidad Estatal de Portland y se aplican los máximos del IRS.

Tránsito y estacionamiento

La sede de Unitus está bien situada para el transporte público desde todas las zonas del área metropolitana de Portland y Vancouver. Por ello, Unitus pagará el 100% del coste del pase mensual de transporte masivo de un empleado (Tri-Met, C-TRAN, Salem). Además, los empleados pueden utilizar una cuenta de gastos flexibles antes de impuestos para los gastos de aparcamiento relacionados con el trabajo.

Tiempo de voluntariado remunerado

Como parte de nuestro compromiso con la participación en la comunidad, animamos a los empleados a aprovechar las oportunidades de voluntariado en varios socios comunitarios del área metropolitana de Portland. Centramos nuestros esfuerzos en trabajar con organizaciones que dan forma positiva a la educación financiera y a los servicios sanitarios y humanos. Nuestro compromiso con la comunidad ejemplifica uno de los principios sobre los que se fundaron las cooperativas de crédito: Personas que ayudan a personas.

Devolución de la deuda de los préstamos estudiantiles

Unitus ofrece un beneficio de reembolso de préstamos estudiantiles asistido por el empleador de $100 al mes para ayudar a los empleados a pagar sus préstamos estudiantiles más rápidamente. Este beneficio es elegible para todos los empleados que estén contratados por Unitus durante al menos seis meses. La contribución mensual de $100 se aplica al principio del préstamo y se considera un ingreso imponible.

¿Se va tan pronto?

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